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Die Ansprüche moderner Talente an ein optimales Employer Branding wachsen. Insbesondere die Generationen Y und Z haben die Messlatte...

Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse nicht strukturieren, verlieren viel Geld. Seit einem Jahr arbeitet Andreas Gintaut beim...

Der aktuelle Stand der Jobsuche ist bei den meisten Bewerbern ein beliebtes Thema, wenn sie mit Freunden und Familie zusammen sitzen. Dann wird von den guten und schlechten Erlebnissen in der letzten Zeit berichtet. Wer reagierte schnell und war im Bewerbungsgespräch freundlich und wo hat sich der Termin erstmal um eine halbe Stunde verzögert oder fand das Gespräch in einer unangenehmen Atmosphäre statt. Laut einer Onlinestudie von Softgarden und Esch mit über 1000 Teilnehmer

Personaler kennen es aus der Praxis: Die Nutzung von Facebook & Co ist weiter gestiegen. Der Kulturwandel stellt HR-Verantwortliche vor mobile, digitale und soziale Herausforderungen. Studien zeigen es: Die sozialen Medien werden für die Personalabteilung immer wichtiger. So stieg der soziale Medien Index ASMI von Mitte vergangenen Jahres bis zum Dezember um zehn Punkte. Seit seiner ersten Veröffentlichung im Juni 2012 kletterte der ASMI sogar um 36 Zähler. Jedes dritte Unter

Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie stellt Unternehmen in der digitalen Welt vor große Herausforderungen. Das liegt daran, dass die Ansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber steigen. Es sind oftmals nicht mehr die Unternehmen, die die Wahl haben. In Zeiten des Fachkräftemangels wählen die Bewerber den Arbeitgeber aus. Um dabei gute Chancen zu haben, brauchst du eine erfolgreiche Employer Branding Strategie, um die besten Kandidaten für sich zu ge