Tag: Qualifizierung

Warum lebenslange Bildung für Unternehmen so wertvoll ist

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in einem rasanten Tempo. Arbeitnehmer müssen sich nicht nur auf die Anwendung immer neuer Systeme verstehen, auch die Arbeitsinhalte ändern sich schneller. Denn künftig werden Computer einfachere Routinearbeiten vollautomatisch steuern. Für die Menschen bleiben die eher komplexen Aufgaben – im kreativen oder strategischen Bereich etwa. Das macht lebenslange Bildung zunehmend wertvoller.

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Innovativ gegen den Fachkräftemangel

Mit IT-gestützter Personalentwicklung und offener Firmenkultur Mitarbeiter binden

Personal ist das zentrale Thema für innovative Unternehmen. Genauer: die besten Mitarbeiter zu finden und an die Firma zu binden. Denn engagierte Mitarbeiter begeistern Kunden und sorgen für eine positive und produktive Unternehmenskultur. Eine wichtige Antriebsfeder für Mitarbeiter ist ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Diesem Umstand spielen die wachsenden Anforderungen etlicher Branchen in die Hände. Um die Produktionsqualität zu sichern, verlangen etwa Automobil-Hersteller von ihren Zulieferern einen kontinuierlichen Nachweis über Fortbildungen und Zertifikate ihrer Mitarbeiter. Auch Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen müssen gegenüber Krankenkassen und externen Qualitätsprüfern jederzeit die Qualifikation der Mitarbeiter belegen können.

Das Interesse an IT-gestützten Tools zur Personalentwicklung wächst deshalb – das ist der Tenor vieler Personal-Messen in der DACH-Region. Unternehmen wollen ihr Personal gezielt fortbilden, haben aber mangels Software selten einen kompletten Überblick über den gegenwärtigen Stand. Führungskräfte und aktive Mitarbeiter stehen oft im Fokus, aber es fehlt die Transparenz für das gesamte Unternehmen. So fallen gerade die zurückhaltenden Mitarbeiter durchs Raster. Diese Unternehmen verpassen dadurch Chancen, Mitarbeiter zielorientiert weiterzuentwickeln und mehr Umsatz und Profit zu erwirtschaften. Die ideale Softwarelösung verbindet die Seminarorganisation von firmeneigenen Fortbildungen einerseits mit einer Personalentwicklung andererseits, die einen Datensatz für jeden einzelnen Mitarbeiter enthält, der über seinen gegenwärtigen Bildungsstatus informiert sowie seine künftige Karriere- und Bildungsplanung prognostiziert.

In den nächsten Wochen werde ich Ihnen hier drei Unternehmensbeispiele zeigen, wie professionelle Software die Arbeit der Bildungsmanager erleichtern und unterstützen kann. Bleiben Sie dran!

© 2020 Andreas Nau