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Seminarmanagement: Wann lohnt sich der Einsatz von HR Software?

Ein effizientes Human Resources Management ist inzwischen ohne Unterstützung einer geeigneten HR-Software undenkbar geworden. Für ihr Recruiting, Bewerber- und Talent Management haben sich Unternehmen auch bereits größtenteils mit Lösungen eingedeckt. Studien legen aber auch nahe, dass der Einsatz einer Seminarmanagement Lösung lohnend ist. Denn längst ist die Personalentwicklung zum unternehmenskritischen Unterfangen geworden.

HR Software Auslastung in Unternehmen: Der Status Quo

Wann und in welchen Bereichen lohnt sich der Einsatz einer HR Software? Für den HR Software Report 2017 ist das österreichische Magazin „Personalmanager“ gemeinsam mit den Netzwerkportalen HRM.at, HRM.de und HRM.ch dieser Fragen nachgegangen.

Das Ergebnis: 84 Prozent der 150 für den HR Software Report befragten Personaler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen inzwischen gezielt HR Software ein, um das Human Resources Management ihres Unternehmens zu unterstützen und effizienter zu gestalten.

Dabei geben 77 Prozent der Personaler an, dass der Einsatz von HR Software für eine erfolgreiche Personalarbeit entscheidend ist, nur sechs Prozent schätzen die digitalen Helfer als „unwichtig“ ein.

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Per Facebook und Co. zum neuen Job? – Artikel in econo

Personaler kennen es aus der Praxis: Die Nutzung von Facebook & Co ist weiter gestiegen. Der Kulturwandel stellt HR-Verantwortliche vor mobile, digitale und soziale Herausforderungen.

Studien zeigen es: Die sozialen Medien werden für die Personalabteilung immer wichtiger. So stieg der soziale Medien Index ASMI von Mitte vergangenen Jahres bis zum Dezember um zehn Punkte. Seit seiner ersten Veröffentlichung im Juni 2012 kletterte der ASMI sogar um 36 Zähler. Jedes dritte Unternehmen (29 Prozent) nutzt derzeit Social Media, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Dies ist der häufigste Anlass. Gutes Personal gewinnen möchte auch Andreas Nau. Weiterlesen

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